Pola Komunikasi Organisasi

 

    Pola komunikasi organisasi adalah proses pengiriman dan penerimaan informasi dengan cara yang tepat agar makna dari pesan dapat dipahami (Pangestu, 2015). Sedangkan, pola komunikasi dalam sebuah organisasi maupun perusahaan merupakan proses komunikasi internal antara pimpinan ke karyawan dan komunikasi dari karyawan ke pimpinan maupun unit kerja yang berada pada tingkat yang sama guna mencapai tujuan maupun mengkomunikasikan gagasan, ide, pendapat, dan lain sebagainya (Fadillah, 2017).

    Dalam sebuah organisasi maupun perusahaan, terjadi proses pertukaran pesan antar anggota satu sama lain (Harris, 2002). Pertukaran pesan tersebut terjadi melalui sebuah cara atau pola yang ditetapkan dalam sebuah organisasi maupun perusahaan. Seperti yang dijelaskan oleh Joseph A. Devito, terdapat beberapa pola komunikasi yang dapat diterapkan dalam sebuah organisasi (Devito, 2008)

    Pola komunikasi yang dikenal sebagai pola roda, dalam pola komunikasi organisasi ini, pimpinan memiliki status yang jelas. Pada pola komunikasi ini, kekuatan berada pada pimpinan dan seluruh proses komunikasi bergerak melalui pimpinan. Sehingga seluruh instruksi, fungsi kepengawasan, dan perintah berpusat pada keputusan pemimpin. (Devito, 2008) Lalu, pola komunikasi yang selanjutnya adalah lingkaran, organisasi dengan pola komunikasi ini menjadikan seluruh anggota dalam organisasi dapat berkomunikasi dan berinteraksi satu sama lain dengan mudah. Dengan pola komunikasi ini, komunikasi terjadi secara dua arah dan masing-masing individu tidak mengutamakan dominasi tunggal serta tidak menekan anggota organisasi lain dengan ide, pendapat, dan gagasan yang berbeda. Dalam pola lingkaran, komunikasi antara anggota dengan tingkat yang lebih rendah ke tingkat yang lebih tinggi tidak dibatasi atau disambungkan melalui hirarki lain, sehingga komunikasi terjadi secara langsung (Devito, 2008)

    Pola komunikasi yang ketiga adalah pola bintang, organisasi maupun perusahaan dengan pola ini membuat seluruh anggota memiliki kekuatan untuk memengaruhi anggota lainnya maupun berkolaborasi. Pola bintang menciptakan komunikasi dengan partisipasi aktif dari setiap anggota organisasi baik pemimpin maupun karyawan dengan proses timbal balik guna mencapai tujuan bersama (Devito, 2008)

    Pola komunikasi yang terakhir adalah pola rantai yang di dalamnya terdapat hirarki antara pemimpin dan anggota, pola ini dikenal sebagai sistem komunikasi upward dan downward secara langsung. Pola rantai dikenal sebagai pola yang hampir menyerupai pola lingkaran namun unit di antara pemimpin dan karyawan cenderung lebih dominan dalam proses komunikasi (Devito, 2008)

Sumber: Berbagai sumber

Agar data lebih baik maka silahkan mengecek sumber dari jurnal terakreditasi yaa